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万通控股的人才选拔机制是在秉承公司一直所坚持的企业文化及核心价值观“守正出奇”的基础上,结合实现资本社会化、公司专业化、经理职业化、发展本土化的目标,针对不同职位分工有异,要求不同,坚持公平公正的选择标准。以能够与企业的文化及价值观达成共识为前提,强调个人品质优先、专业能力并重为选才的核心准则。

 

在公司不断发展的同时万通一直坚持鼓励从内部选拔具有潜力和能力的人才到更有挑战和发展的工作岗位。同时也欢迎具备扎实的专业知识、优秀的工作能力、积极创新、崇尚团队合作,能够将个人追求融入到与公司共同的长远发展之中的人才加盟万通。

 

万通控股以“人才优先于资本”的人力资源管理理念,以“构筑公司人力资源高地”为中心,通过先进的人力资源管理和发展机制,大力培养和打造一支能以国际规范标准来实现经营和管理,具备跨文化、跨地域、跨市场的具备专业素质和执行能力的团队,以推动公司在21世纪快速、稳健发展。